秦川機床本部召開中層干部競聘大會
點擊率: 發(fā)布時間:2020-03-10
3月8日下午，秦川機床本部召開中層干部競聘大會，17名員工報名參加競聘，角逐11個職位的正副職中層干部。評委由本部班子成員、紀檢監(jiān)察部領(lǐng)導組成，部分職工代表列席大會。
大會采取競聘者陳述、現(xiàn)場提問方式進行。競聘者按照抽簽順序依次登臺，陳述自己的從業(yè)經(jīng)歷及對所競聘職位的認識和履職設想。根據(jù)競聘者現(xiàn)場展示等綜合表現(xiàn)，評委對每位競聘者綜合打分。工作人員現(xiàn)場統(tǒng)計、公布每位競聘者得分，職工代表對競聘全過程進行民主監(jiān)督。競聘結(jié)果將向全體員工公示。
集團黨委副書記、本部黨委書記劉金勇對競聘活動進行總結(jié)點評。他表示，此次競聘是秦川本部在用人機制上的創(chuàng)新和突破，旨在通過建立競爭上崗機制，讓年輕人從后臺走到前臺，從“推著干”到“想要干”、從“想要干”到“大膽干”、從“大膽干”到“能干成”，勇于擔當，接受挑戰(zhàn)，快速成長成才，逐步形成“能者上、庸者下”、“崗位靠競爭，回報看業(yè)績”的用人導向，從而達到創(chuàng)新用人機制、優(yōu)化資源配置、引入淘汰機制、健全競聘體制的目的。
他指出，競聘上崗的干部，要主動適應改革，盡快進入角色，靠前指揮、創(chuàng)新管理，積極為企業(yè)做強做優(yōu)貢獻力量和智慧。
